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  • 2022山東事業單位面試技巧:人際類問題的常見解決辦法
    時間:2022-06-17 10:49:14|來源: 中公事業單位考試

    【山東中公事業單位考試】提醒您關注結構化面試相關信息:事業單位面試技巧:人際類問題的常見解決辦法,更多備考資料相關信息可以查看:公基,綜合寫作。祝各位考生考試順利。

    在面試中,有關人際交往意識與技巧的考查非常多,而且考查題目的形式也是非常多樣的,這類題目,經常會與實務工作相聯系,與工作的情景密切相關,通過各類工作情景去展現考題。雖然題目形式多樣,但人際類題目的核心考點基本上都是一致的。所以,我們要明晰清楚,人際類題目常見的考點是什么,針對核心考點總結常見的解決辦法,增加知識儲備及積累,在考場做到以不變應萬變。

     考點一:工作能力不足 

    在人際類題目中,經常會考查工作能力不足的問題,可能是自身工作能力不足或同事工作能力不足,如題干中會出現工作質量不達標、領導不滿意、工作出現失誤、工作進度緩慢等問題。面對工作能力不足的問題,具體解決措施如下:

    (1)梳理工作進度。明確剩余工作量、工作截止時間、工作難點、現有人員數量和能力等,做到心中有數。

    (2)及時補救。一是合理分工。能夠按照工作內容的不同,安排合適的人員,分類、分板塊完成工作;根據工作的輕重緩急、困難程度等,合理分配人員數量,提高工作效率。二是加班加點,必要情況下尋求外界幫助支持,如加派人員、延長時間等。

    (3)提高業務能力。一是加強自學。主動學習工作記錄、專業書籍、政府工作報告、相關研究論文、觀看視頻進行學習,包括業務指導、技巧分享等。二是向他人學習。如向領導、有經驗的同事請教經驗,向業務骨干、技能標兵學習方法和技巧。

     考點二:權屬意識不足 

    在面試中,有關權屬意識的考查,題目會相對比較復雜一些,問題表現形式多樣,但背后的根本問題,就是權屬意識不足,問題表現為因幫助同事未完成本職工作、搶著干活、渴望承擔重要工作、越級上報等。面對權屬意識不足的問題,具體解決措施如下:

    (1)提升權限意識。清晰的自我定位,做好本職工作不越權辦事:在保質保量地完成本職工作之余,若有能力和權限,再幫助同事。

    (2)提升服從意識。面對工作安排要積極配合,堅決服從并貫徹執行領導依法作出的決定。

    (3)踏實認真工作。積極承擔工作任務,在工作中嚴謹認真,思考創新的工作方法,出色完成本職工作。

    以上是結構化面試的部分備考內容,山東事業單位備考資料欄目還為大家提供綜合類、綜合寫作等相關內容。

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